WEKO3
インデックスリンク
アイテム
内なる国際化に向けたﾎﾃﾙの人材ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄ
https://niu.repo.nii.ac.jp/records/1139
https://niu.repo.nii.ac.jp/records/1139c6cded02-9337-497c-99f7-528d1ae35af0
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
RN17-013 (1.1 MB)
|
.png)
|
| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2017-04-01 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 内なる国際化に向けたﾎﾃﾙの人材ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄ | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Hotel Human Resources Management for Internal Globalization | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 著者 |
井上, 英也
× 井上, 英也 |
|||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 本稿は､九州地域にあるﾌﾙ･ｻｰﾋﾞｽ型ﾎﾃﾙのﾋｱﾘﾝｸﾞ調査を通じて､観光立国に必要な人材ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄの在り方を考察するものである｡大都市圏を中心に飛躍的に増加する外国人旅行者数と現内閣が掲げる更なる倍増の目標は､宿泊産業にとって明るい材料となっている｡今後､地方にその流れを呼び込むためには､内なる国際化という新たな環境に適合する人材を質量共に育成し､受入体制を強化する必要がある｡ﾀﾞｲﾅﾐｯｸに雇用が流動し､国内外から有為で多様な人材が地域の宿泊産業に集まる体制が早く構築されることが期待される中､日本に固有な雇用ｼｽﾃﾑが変革の壁になっているとも言われる｡国内系･外資系大手ﾎﾃﾙの人材ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄの違いを対比し､併せてﾎﾃﾙ産業先進国の米国の例を参考に､今後の課題を考察する｡ | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | ﾎﾃﾙ | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 人材ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄ | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 観光立国 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 内なる国際化 | |||||
| 書誌情報 |
長崎国際大学論叢 en : Nagasaki International University Review 巻 17, p. 133-147, 発行日 2017-03 |
|||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 長崎国際大学 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 1346-4094 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA11766493 | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | AM | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | |||||
